Benefits

1. Universal Credit

Eligibility:

• For people who are on a low income or out of work.
• You must be aged 18 or over, but under State Pension age.
• You must live in the UK and have a bank, building society, or credit union account.
• Your savings must be less than £16,000.

How to Apply:

• Apply online through the Universal Credit website.
• After applying, you may be asked to attend an interview at a Jobcentre.

Amount You Will Get:

• The amount varies based on your circumstances (e.g., whether you are single or in a couple, your age, whether you have children).
• For a single person under 25, the standard allowance is £368.74 per month, and for those 25 and older, it’s £478.56.

2. Child Benefit

Eligibility:

• If you have children under 16, or under 20 if they stay in approved education or training.
• No income limit applies but higher earners may have to pay a tax charge.

How to Apply:

• Apply online through the Child Benefit website.
• You will need your child’s birth certificate, and your National Insurance number.

Amount You Will Get:

• £21.80 per week for the first child.
• £14.45 per week for each additional child.

3. Pension Credit

Eligibility:

• Available to people aged 66 or over who have a low income and limited savings.
• It is a top-up benefit to bring you up to a minimum income level.

How to Apply:

• Apply online via the Pension Credit page.
• Alternatively, you can apply by phone or post.

Amount You Will Get:

• It depends on your circumstances, including whether you have a partner, how much income you have, and your savings.
• The standard weekly amount for a single person is £201.05, and for a couple, it is £306.85.

4. Jobseeker’s Allowance (JSA)

Eligibility:

• Available for people who are unemployed and actively seeking work.
• You must be under State Pension age and have paid enough National Insurance contributions.

How to Apply:

• Apply online via the Jobseeker’s Allowance page.
• You may be required to attend an interview at your local Jobcentre.

Amount You Will Get:

• For a single person under 25, £61.05 per week.
• For a single person 25 or over, £77.00 per week.

5. Housing Benefit

Eligibility:

• For people on a low income who need help to pay rent.
• It’s available to tenants who are renting from a private or social landlord.

How to Apply:

• Apply through your local council’s website or office.

Amount You Will Get:

• The amount varies depending on your rent, income, and the area you live in.

6. Disability Living Allowance (DLA)

Eligibility:

• For people under 16 who need help with personal care or have mobility problems.
• It’s based on the level of disability or care needed.

How to Apply:

• Apply online through the Disability Living Allowance website.

Amount You Will Get:

• The amount depends on the severity of the disability and care needs. It includes two components: care and mobility.
• Care component ranges from £26.90 to £92.40 per week.
• Mobility component ranges from £26.90 to £71.00 per week.

7. Carer’s Allowance

Eligibility:

• For people who care for someone for at least 35 hours a week and the person they care for gets certain benefits.
• You must be aged 16 or over and earn £139.61 or less per week.

How to Apply:

• Apply online via the Carer’s Allowance website.

Amount You Will Get:

• £76.75 per week.

8. Employment and Support Allowance (ESA)

Eligibility:

• For people who are sick or have a disability that affects their ability to work.
• You must be aged 16 or over and under State Pension age.

How to Apply:

• Apply online via the Employment and Support Allowance page.

Amount You Will Get:

• The amount varies based on your circumstances, such as your income and savings.
• The initial rate is around £77.00 per week.

9. Maternity Allowance

Eligibility:

• For pregnant women who do not qualify for Statutory Maternity Pay (SMP).
• You must have worked in the last 66 weeks and earned at least £30 a week.

How to Apply:

• Apply online through the Maternity Allowance page.

Amount You Will Get:

• The amount varies, but it’s typically around £172.48 per week for up to 39 weeks.

10. Attendance Allowance

Eligibility:

• For people aged 65 or over who need help with personal care due to illness or disability.

How to Apply:

• Apply by post through the Attendance Allowance website.

Amount You Will Get:

• The rate is either £68.10 or £101.75 per week depending on the level of care needed.

11. Personal Independent Payment (PIP)
PIP is a financial benefit provided by the UK government for people who have long-term health issues or disabilities. It is divided into two parts:
Daily Living Component – For individuals who require help with everyday tasks like cooking, cleaning, or personal care.
Mobility Component – For individuals who have difficulty with moving around or getting from one place to another.
PIP is assessed through a points-based system, with eligibility determined by the severity of the condition and the impact it has on the individual’s ability to perform daily tasks or move around. People can receive either the lower or higher rate, depending on their needs.
To apply for PIP, you need to fill out an application and attend an assessment. The process can take several weeks, and decisions are made based on how your condition affects your daily life.

12. Statutory Sick Pay (SSP)

In English: Statutory Sick Pay (SSP) is a payment made by employers to employees who are sick and unable to work. To qualify for SSP, employees must:

1. Be sick for at least 4 consecutive days.
2. Earn at least £123 per week (before tax).
3. Have informed their employer about the illness within a reasonable time.

SSP is paid for a maximum of 28 weeks. The current rate of SSP is £109.40 per week (as of 2025), but it may change.

If you qualify for SSP, you will receive it directly from your employer. It is usually paid in the same way as your regular wages (for example, weekly or monthly). If you are not eligible for SSP, you may be able to apply for other benefits like Universal Credit or Employment and Support Allowance (ESA).

12. Maternity Pay and Leave

Maternity Leave: Maternity leave is the time a mother takes off work when she has a baby. The length of maternity leave in the UK is up to 52 weeks, divided into:

1. Ordinary Maternity Leave (OML): The first 26 weeks.
2. Additional Maternity Leave (AML): The next 26 weeks, after OML.

Maternity Pay: Maternity pay is a financial benefit given to mothers during their maternity leave. There are two types of maternity pay in the UK:

1. Statutory Maternity Pay (SMP): This is the minimum pay you are entitled to if you meet the eligibility criteria. To qualify for SMP, you must:
   • Have worked for your employer for at least 26 weeks by the 15th week before your baby is due.
   • Earn at least £123 per week (before tax).
   SMP is paid for 39 weeks:
   • The first 6 weeks are paid at 90% of your average weekly earnings.
   • The remaining 33 weeks are paid at the statutory rate (£172.48 per week, as of 2025), or 90% of your average weekly earnings (whichever is lower).
2. Maternity Allowance (MA): If you do not qualify for SMP, you may be eligible for Maternity Allowance from the government. This is usually for self-employed women or women who have not worked long enough for their employer.

Important Notes:

• You can start your maternity leave at any time from 11 weeks before your baby’s due date.
• You must inform your employer at least 15 weeks before your baby is due about your pregnancy and when you plan to start your maternity leave.

13. Sure Start Maternity Grant

The Sure Start Maternity Grant is a one-time payment provided by the UK government to help with the costs of having a baby. It is available to pregnant women or those who have recently given birth, and is intended to help cover the costs of essential items such as:

• A pram or pushchair
• Baby clothes
• A cot or crib
• Other essential baby items

To qualify for the Sure Start Maternity Grant, you must meet the following conditions:

1. Be receiving certain benefits, such as:
   • Universal Credit
   • Income Support
   • Income-based Jobseeker’s Allowance
   • Income-related Employment and Support Allowance
   • Pension Credit
   • Housing Benefit
2. You must be pregnant or have recently given birth (within the past 3 months).
3. You must apply for the grant before the baby is 3 months old.

The grant amount is currently £500. It is a one-off payment, and you do not have to pay it back.

14. Paternity Pay and Leave

Paternity Leave: Paternity leave is the time a father takes off work to support their partner after the birth or adoption of a child.

In the UK, paternity leave is generally 1 or 2 weeks long. You must take this leave within 56 days of the child’s birth.

Paternity Pay: Fathers may be entitled to Statutory Paternity Pay (SPP) during their paternity leave. To qualify for SPP, you must meet the following criteria:

1. You must be an employee and have worked for your employer for at least 26 weeks before the 15th week before your baby is due.
2. You must earn at least £123 per week (before tax).
3. You must provide your employer with the correct notice and inform them of when you plan to take paternity leave.

Statutory Paternity Pay (SPP) is paid at a rate of £172.48 per week (as of 2025) or 90% of your average weekly earnings (whichever is lower).

15. Shared Parental Leave and Pay

Shared Parental Leave (SPL) allows parents to share time off work to care for their child during the first year after birth or adoption. It enables both parents to take time off work simultaneously or at different times, as long as the total amount of leave is within the limits set by the law.

Eligibility for Shared Parental Leave: To qualify for SPL, both parents must meet certain criteria:

1. The mother must be entitled to maternity leave or maternity allowance.
2. Both parents must have been employed for at least 26 weeks in the 66 weeks before the baby is born or adopted.
3. Both parents must share responsibility for the child.

Shared Parental Pay (ShPP): Shared Parental Pay (ShPP) is the pay you receive during Shared Parental Leave. To qualify for ShPP, you must meet the following conditions:

1. You must be eligible for SPL.
2. You must earn at least £123 per week (before tax).
3. You must have worked for your employer for at least 26 weeks by the 15th week before the baby is due.

The pay is paid at the statutory rate, which is currently £172.48 per week (as of 2025), or 90% of your average weekly earnings (whichever is lower) for up to 37 weeks.

16. Adoption Pay and Leave

Adoption Leave: Adoption leave allows one parent to take time off work after adopting a child. In the UK, you are entitled to Adoption Leave if you meet certain criteria. The leave can last for up to 52 weeks, divided into:

1. Ordinary Adoption Leave (OAL) – The first 26 weeks.
2. Additional Adoption Leave (AAL) – The next 26 weeks after OAL.

Eligibility for Adoption Leave: To qualify, you must:

1. Be the adoptive parent and have legally adopted the child.
2. Be employed and have worked for your employer for at least 26 weeks by the week you are matched with the child.
3. Give notice to your employer about your adoption and when you plan to start your adoption leave.

Adoption Pay: Adoption pay is financial support provided during your adoption leave. There are two main types:

1. Statutory Adoption Pay (SAP): The minimum amount you can receive. To qualify for SAP:
   • You must have worked for your employer for at least 26 weeks before the week you’re matched with the child.
   • You must earn at least £123 per week (before tax).
   SAP is paid for 39 weeks:
   • The first 6 weeks are paid at 90% of your average weekly earnings.
   • The remaining 33 weeks are paid at the statutory rate of £172.48 per week (as of 2025), or 90% of your average weekly earnings (whichever is lower).
2. Adoption Allowance: If you do not qualify for SAP, you may be eligible for an adoption allowance from your local council or other government sources.

17. Unpaid Parental Leave

Unpaid Parental Leave is time off work that parents can take to care for their child, but without receiving any pay during this time. It is a legal right in some countries, including the UK, and can be taken in addition to other types of parental leave, such as maternity or paternity leave.

Eligibility for Unpaid Parental Leave: In the UK, to be eligible for unpaid parental leave, you must meet the following criteria:

1. You must have worked for your employer for at least 1 year.
2. You must be the parent of a child under 18 years old.
3. You are allowed to take up to 18 weeks of unpaid parental leave per child, but the maximum you can take in any year is 4 weeks per child.

How it Works:

• Unpaid parental leave can be taken at any time before the child reaches 18.
• You must give your employer at least 21 days’ notice before taking unpaid parental leave.
• The leave can be taken in blocks or in a single day, depending on your agreement with your employer.

18. Bereavement Support Payment

Bereavement Support Payment is a financial benefit provided to the spouse or civil partner of someone who has passed away. This payment helps the surviving partner with the financial burden of bereavement.

In the UK, there are two parts to the Bereavement Support Payment:

1. Initial Payment: A lump sum paid to the surviving partner. As of 2025, this amount is £2,500 if you are under the State Pension age, or £1,000 if you are over the State Pension age.
2. Monthly Payments: After the initial payment, monthly payments can be made for up to 18 months. The monthly amount is £100 if you are under the State Pension age, or £350 if you are under the age of 45.

To qualify for Bereavement Support Payment:

1. The deceased partner must have paid National Insurance contributions.
2. You must be the surviving spouse or civil partner.
3. You must apply within 3 months of the death.

Benefit Calculator

বাংলা (Bengali Translation)

১. ইউনিভার্সাল ক্রেডিট

• যারা আবেদন করতে পারবেন:
  • যারা কম আয় বা কাজের বাইরে আছেন।
  • আবেদনকারী বয়স ১৮ বা তার বেশি, তবে স্টেট পেনশন বয়সের কম।
• কিভাবে আবেদন করবেন:
  • ইউনিভার্সাল ক্রেডিট ওয়েবসাইটে আবেদন করুন।
• আপনি কী পরিমাণ পাবেন:
  • একক ব্যক্তি (১৮-২৪ বছর): £৩৬৮.৭৪, ২৫ বছর বা তার বেশি: £৪৭৮.৫৬।

২. চাইল্ড বেনিফিট

• যারা আবেদন করতে পারবেন:
  • ১৬ বছরের কম বয়সী শিশু বা ২০ বছর বয়সী শিশু যারা শিক্ষা বা প্রশিক্ষণে থাকেন।
• কিভাবে আবেদন করবেন:
  • চাইল্ড বেনিফিট ওয়েবসাইটে আবেদন করুন।
• আপনি কী পরিমাণ পাবেন:
  • প্রথম শিশুর জন্য: £২১.৮০ প্রতি সপ্তাহে, অতিরিক্ত শিশুর জন্য: £১৪.৪৫ প্রতি সপ্তাহে।

৩. পেনশন ক্রেডিট

• যারা আবেদন করতে পারবেন:
  • ৬৬ বছর বা তার বেশি বয়সী যারা কম আয় এবং সঞ্চয়ে সীমাবদ্ধ।
• কিভাবে আবেদন করবেন:
  • পেনশন ক্রেডিট পৃষ্ঠায় আবেদন করুন।
• আপনি কী পরিমাণ পাবেন:
  • একক ব্যক্তি: £২০১.০৫ প্রতি সপ্তাহে, যুগল: £৩০৬.৮৫ প্রতি সপ্তাহে।

৪. জবসিকারের এলাওয়েন্স (JSA)

• যারা আবেদন করতে পারবেন:
  • যারা বেকার এবং কাজের জন্য সক্রিয়ভাবে চেষ্টা করছেন।
• কিভাবে আবেদন করবেন:
  • জবসিকারের এলাওয়েন্স পৃষ্ঠায় আবেদন করুন।
• আপনি কী পরিমাণ পাবেন:
  • একক ব্যক্তি (২৫ বছরের নিচে): £৬১.০৫ প্রতি সপ্তাহে, ২৫ বছরের ওপরে: £৭৭.০০ প্রতি সপ্তাহে।

৫. পার্সোনাল ইনডিপেন্ডেন্ট পেমেন্ট (PIP)
PIP একটি আর্থিক সুবিধা যা যুক্তরাজ্য সরকার দ্বারা প্রদান করা হয়, যা দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্য সমস্যা বা প্রতিবন্ধকতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের অতিরিক্ত খরচের জন্য সহায়তা প্রদান করে। এটি তাদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা দৈনন্দিন জীবন বা গতিবিধি নিয়ে শারীরিক বা মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে কষ্ট ভোগ করে।
PIP এর দুটি অংশ আছে:
দৈনন্দিন জীবন উপাদান – যারা প্রতিদিনের কাজ যেমন রান্না, পরিষ্কার করা বা ব্যক্তিগত যত্নে সহায়তা প্রয়োজন।
গতি উপাদান – যারা চলাফেরা বা এক স্থান থেকে অন্য স্থানে যাওয়ার জন্য সমস্যা অনুভব করেন।
PIP একটি পয়েন্ট ভিত্তিক সিস্টেমের মাধ্যমে মূল্যায়ন করা হয়, যার মাধ্যমে কারোর যোগ্যতা নির্ধারণ করা হয় এবং তা তার শারীরিক অবস্থার উপর নির্ভর করে, এবং কতটা তার দৈনন্দিন কাজ বা চলাফেরাতে সমস্যা সৃষ্টি হচ্ছে। মানুষ তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী কম বা বেশি হারে সুবিধা পেতে পারেন।
PIP এর জন্য আবেদন করতে হলে আপনাকে একটি আবেদন ফর্ম পূর্ণ করতে হবে এবং একটি মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে। এই প্রক্রিয়ায় কয়েক সপ্তাহ সময় লাগতে পারে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় আপনার অবস্থা দৈনন্দিন জীবনে কিভাবে প্রভাব ফেলছে তার উপর ভিত্তি করে।

৬. পার্সোনাল সিক পেমেন্ট (SSP)

স্ট্যাচুটরি সিক পে (SSP) একটি অর্থ সাহায্য যা নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের প্রদান করে, যারা অসুস্থ হওয়ার কারণে কাজ করতে পারছেন না। SSP পাওয়ার জন্য কর্মচারীদের:

1. অন্তত ৪টি ধারাবাহিক দিন অসুস্থ থাকতে হবে।
2. প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে £১২৩ উপার্জন করতে হবে (কর ছাড়াই)।
3. অসুস্থতার কথা নিয়োগকর্তাকে যথাযথ সময়ে জানাতে হবে।

SSP সর্বাধিক ২৮ সপ্তাহ পর্যন্ত প্রদান করা হয়। বর্তমানে SSP এর হার £১০৯.৪০ প্রতি সপ্তাহ (২০২৫ অনুযায়ী), তবে এটি পরিবর্তিত হতে পারে।

যদি আপনি SSP এর জন্য যোগ্য হন, তবে এটি আপনার নিয়োগকর্তা থেকে সরাসরি প্রদান করা হবে। এটি সাধারণত আপনার নিয়মিত বেতন হিসেবে (যেমন, সাপ্তাহিক বা মাসিক) প্রদান করা হয়। যদি আপনি SSP এর জন্য যোগ্য না হন, তবে আপনি অন্যান্য সুবিধা যেমন ইউনিভার্সাল ক্রেডিট বা এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সাপোর্ট অ্যালাওয়েন্স (ESA) এর জন্য আবেদন করতে পারেন।

৭. মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পে

মাতৃত্বকালীন ছুটি: মাতৃত্বকালীন ছুটি হল সেই সময়, যখন একজন মা তার সন্তান জন্ম দেওয়ার কারণে কাজ থেকে বিরতি নেন। যুক্তরাজ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি সর্বোচ্চ ৫২ সপ্তাহ পর্যন্ত হতে পারে, যা দুটি ভাগে বিভক্ত:

1. অর্ডিনারি মাতৃত্বকালীন ছুটি (OML): প্রথম ২৬ সপ্তাহ।
2. অ্যাডিশনাল মাতৃত্বকালীন ছুটি (AML): পরবর্তী ২৬ সপ্তাহ, OML এর পরে।

মাতৃত্বকালীন পে: মাতৃত্বকালীন পে হল সেই আর্থিক সহায়তা যা মায়েরা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় পান। যুক্তরাজ্যে দুটি ধরনের মাতৃত্বকালীন পে রয়েছে:

1. স্ট্যাচুটরি মাতৃত্বকালীন পে (SMP): এটি হল ন্যূনতম পে যা আপনি যদি যোগ্য হন তবে পাবেন। SMP পাওয়ার জন্য আপনাকে:
   • আপনার নিয়োগকর্তার কাছে কমপক্ষে ২৬ সপ্তাহ কাজ করতে হবে, ১৫ তম সপ্তাহের মধ্যে আপনার সন্তান জন্মের পূর্বে।
   • প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে £১২৩ উপার্জন করতে হবে (কর ছাড়াই)।
   SMP মোট ৩৯ সপ্তাহের জন্য প্রদান করা হয়:
   • প্রথম ৬ সপ্তাহে আপনার গড় সাপ্তাহিক আয়ের ৯০% প্রদান করা হয়।
   • পরবর্তী ৩৩ সপ্তাহে স্ট্যাচুটরি হারে £১৭২.৪৮ প্রতি সপ্তাহ (২০২৫ অনুযায়ী), অথবা আপনার গড় সাপ্তাহিক আয়ের ৯০% (যেটি কম হবে) প্রদান করা হয়।
2. মাতৃত্বকালীন অ্যালাউয়েন্স (MA): যদি আপনি SMP এর জন্য যোগ্য না হন, তবে সরকার থেকে মাতৃত্বকালীন অ্যালাউয়েন্স পেতে পারেন। এটি সাধারণত স্বনিযুক্ত বা যেসব নারীরা যথেষ্ট সময় তাদের নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করেননি, তাদের জন্য।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য:

• আপনি আপনার শিশুর জন্মের পূর্ববর্তী ১১ সপ্তাহের মধ্যে যেকোনো সময় মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু করতে পারেন।
• আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে অন্তত ১৫ সপ্তাহ আগে আপনার গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরু সময় জানাতে হবে।

৮. সিওর স্টার্ট মাতৃত্বকালীন গ্রান্ট

সিওর স্টার্ট মাতৃত্বকালীন গ্রান্ট হল একটি এককালীন অর্থ সাহায্য যা যুক্তরাজ্য সরকার প্রদান করে, যা শিশুর জন্মের খরচে সহায়তা করার জন্য দেয়। এটি গর্ভবতী মহিলাদের বা সদ্য মা হওয়া মহিলাদের জন্য উপলব্ধ এবং এটি মূলত শিশুদের জন্য প্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের খরচ বহন করতে সাহায্য করার উদ্দেশ্যে দেয়া হয়, যেমন:

• প্রম বা পুশচেয়ার
• শিশুর কাপড়
• একটি কট বা ক্রিব
• অন্যান্য প্রয়োজনীয় শিশু সামগ্রী

সিওর স্টার্ট মাতৃত্বকালীন গ্রান্ট পাওয়ার জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত শর্ত পূর্ণ করতে হবে:

1. আপনাকে কিছু নির্দিষ্ট সুবিধা গ্রহণ করতে হবে, যেমন:
   • ইউনিভার্সাল ক্রেডিট
   • ইনকাম সাপোর্ট
   • ইনকাম-বেসড জবসেকারের অ্যালাউয়েন্স
   • ইনকাম-রিলেটেড এমপ্লয়মেন্ট এবং সাপোর্ট অ্যালাউয়েন্স
   • পেনশন ক্রেডিট
   • হাউজিং বেনিফিট
2. আপনাকে গর্ভবতী হতে হবে বা সদ্য সন্তান জন্ম দিতে হবে (সন্তান জন্মের পর ৩ মাসের মধ্যে)।
3. শিশুর জন্মের পর ৩ মাসের মধ্যে আপনাকে গ্রান্টের জন্য আবেদন করতে হবে।

এটি একটি এককালীন পেমেন্ট, যার পরিমাণ বর্তমানে £৫০০। এবং এটি ফিরিয়ে দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

৯. শেয়ারড প্যারেন্টাল লিভ এবং পে

শেয়ারড প্যারেন্টাল লিভ (SPL) হল সেই ছুটি, যা মা-বাবা উভয়ই তাদের শিশুর জন্ম বা দত্তক নেওয়ার পর প্রথম এক বছরে শেয়ার করতে পারেন। এটি মা-বাবাকে তাদের সন্তানকে যত্ন নেওয়ার জন্য সময় দেয় এবং তারা একসাথে অথবা আলাদা সময়ে ছুটি নিতে পারে, যতক্ষণ না এটি আইনের দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে থাকে।

শেয়ারড প্যারেন্টাল লিভের যোগ্যতা: SPL পাওয়ার জন্য, উভয় মা-বাবাকেই কিছু শর্ত পূর্ণ করতে হবে:

1. মা-কে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা মাতৃত্বকালীন অ্যালাউয়েন্স পাওয়া থাকতে হবে।
2. উভয় মা-বাবার অন্তত ২৬ সপ্তাহ ধরে কাজ করা থাকতে হবে শিশুর জন্ম বা দত্তক নেওয়ার ৬৬ সপ্তাহের মধ্যে।
3. উভয় মা-বাবাই সন্তানের জন্য দায়িত্ব ভাগ করবেন।

শেয়ারড প্যারেন্টাল পে (ShPP): শেয়ারড প্যারেন্টাল পে (ShPP) হল সেই অর্থ সাহায্য যা আপনি শেয়ারড প্যারেন্টাল লিভের সময় পাবেন। ShPP পাওয়ার জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত শর্ত পূর্ণ করতে হবে:

1. আপনাকে SPL এর জন্য যোগ্য হতে হবে।
2. আপনার সাপ্তাহিক আয় কমপক্ষে £১২৩ (কর ছাড়া) হতে হবে।
3. আপনাকে শিশুর জন্মের ১৫ তম সপ্তাহের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে অন্তত ২৬ সপ্তাহ কাজ করতে হবে।

এই পে বর্তমানে স্ট্যাচুটরি হারে প্রতি সপ্তাহে £১৭২.৪৮ (২০২৫ অনুযায়ী) বা আপনার গড় সাপ্তাহিক আয়ের ৯০% (যেটি কম হবে) প্রদান করা হয়, সর্বোচ্চ ৩৭ সপ্তাহ পর্যন্ত।

১০. অ্যাডপশন পে এবং ছুটি

অ্যাডপশন ছুটি: অ্যাডপশন ছুটি হল সেই সময়, যখন একজন অভিভাবক সন্তান দত্তক নেওয়ার পর কাজ থেকে বিরতি নেন। যুক্তরাজ্যে, আপনি অ্যাডপশন ছুটি পাওয়ার যোগ্য হবেন যদি আপনি কিছু শর্ত পূর্ণ করেন। এই ছুটি সর্বোচ্চ ৫২ সপ্তাহ পর্যন্ত হতে পারে, যা দুটি ভাগে বিভক্ত:

1. অর্ডিনারি অ্যাডপশন লিভ (OAL) – প্রথম ২৬ সপ্তাহ।
2. অ্যাডিশনাল অ্যাডপশন লিভ (AAL) – OAL এর পরবর্তী ২৬ সপ্তাহ।

অ্যাডপশন ছুটির যোগ্যতা: যোগ্য হতে হলে আপনাকে নিম্নলিখিত শর্ত পূর্ণ করতে হবে:

1. আপনি দত্তক নেওয়া বাবা-মা হতে হবে এবং শিশুকে আইনিভাবে দত্তক নিতে হবে।
2. আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে অন্তত ২৬ সপ্তাহ কাজ করতে হবে, যখন আপনি শিশুর সাথে মেলানো হবেন।
3. আপনাকে আপনার অ্যাডপশন এবং ছুটি শুরু করার সময় নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে।

অ্যাডপশন পে: অ্যাডপশন পে হল সেই অর্থ সাহায্য যা আপনি আপনার অ্যাডপশন ছুটির সময় পাবেন। দুটি প্রধান ধরনের পে রয়েছে:

1. স্ট্যাচুটরি অ্যাডপশন পে (SAP): এটি হল ন্যূনতম পরিমাণ পে যা আপনি পাবেন। SAP পাওয়ার জন্য আপনাকে:
   • আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে অন্তত ২৬ সপ্তাহ কাজ করতে হবে, যখন আপনি শিশুর সাথে মেলানো হবেন।
   • আপনার সাপ্তাহিক আয় কমপক্ষে £১২৩ (কর ছাড়া) হতে হবে।
   SAP মোট ৩৯ সপ্তাহের জন্য প্রদান করা হয়:
   • প্রথম ৬ সপ্তাহে আপনার গড় সাপ্তাহিক আয়ের ৯০% প্রদান করা হয়।
   • পরবর্তী ৩৩ সপ্তাহে স্ট্যাচুটরি হারে £১৭২.৪৮ প্রতি সপ্তাহ (২০২৫ অনুযায়ী), অথবা আপনার গড় সাপ্তাহিক আয়ের ৯০% (যেটি কম হবে) প্রদান করা হয়।
2. অ্যাডপশন অ্যালাউয়েন্স: যদি আপনি SAP এর জন্য যোগ্য না হন, তবে আপনি আপনার স্থানীয় কাউন্সিল বা অন্যান্য সরকারী সংস্থার মাধ্যমে অ্যাডপশন অ্যালাউয়েন্স পাওয়ার জন্য যোগ্য হতে পারেন।

১১. অবৈতনিক প্যারেন্টাল লিভ

অবৈতনিক প্যারেন্টাল লিভ হল সেই সময়, যখন বাবা-মা তাদের শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ থেকে বিরতি নেন, তবে এই সময়ে তাদের কোন পে প্রদান করা হয় না। এটি কিছু দেশে, যেমন যুক্তরাজ্যে, আইনি অধিকার হিসেবে পাওয়া যায় এবং এটি অন্যান্য প্যারেন্টাল লিভের সাথে (যেমন মাতৃত্ব বা পেটার্নিটি লিভ) নেওয়া যেতে পারে।

অবৈতনিক প্যারেন্টাল লিভের যোগ্যতা: যুক্তরাজ্যে, অবৈতনিক প্যারেন্টাল লিভ পাওয়ার জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূর্ণ করতে হবে:

1. আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে অন্তত ১ বছর কাজ করতে হবে।
2. আপনাকে একটি শিশুর বাবা-মা হতে হবে, যার বয়স ১৮ বছরের কম।
3. আপনি প্রতি শিশুর জন্য সর্বোচ্চ ১৮ সপ্তাহ অবৈতনিক প্যারেন্টাল লিভ নিতে পারবেন, তবে এক বছরে প্রতিটি শিশুর জন্য সর্বোচ্চ ৪ সপ্তাহ অবৈতনিক প্যারেন্টাল লিভ নেওয়া যেতে পারে।

এটি কীভাবে কাজ করে:

• অবৈতনিক প্যারেন্টাল লিভ যে কোনো সময়ে নেওয়া যেতে পারে, তবে শিশুর বয়স ১৮ বছর না হওয়া পর্যন্ত।
• আপনাকে অবৈতনিক প্যারেন্টাল লিভ নেওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে অন্তত ২১ দিন আগে জানাতে হবে।
• লিভটি ব্লক আকারে অথবা একদিনের জন্য নেওয়া যেতে পারে, যা আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সম্মতিতে নির্ধারিত হবে।

১২. বিরিভমেন্ট সাপোর্ট পেমেন্ট

বিরিভমেন্ট সাপোর্ট পেমেন্ট হল একটি আর্থিক সহায়তা যা একজন মৃত্যুবরণ করা ব্যক্তির জীবনসঙ্গী বা সিভিল পার্টনারকে প্রদান করা হয়। এই পেমেন্টটি জীবিত সঙ্গীর আর্থিক বোঝা কমাতে সাহায্য করে।

যুক্তরাজ্যে, বিরিভমেন্ট সাপোর্ট পেমেন্টের দুটি অংশ রয়েছে:

1. প্রাথমিক পেমেন্ট: এটি একটি এককালীন অর্থ পরিশোধ যা জীবিত সঙ্গীকে প্রদান করা হয়। ২০২৫ অনুযায়ী, এই পরিমাণ হল £২,৫০০ যদি আপনি স্টেট পেনশন বয়সের নিচে হন, অথবা £১,০০০ যদি আপনি স্টেট পেনশন বয়সের উপরে হন।
2. মাসিক পেমেন্ট: প্রাথমিক পেমেন্টের পর, প্রতি মাসে অর্থ প্রদান করা হতে পারে, যা ১৮ মাস পর্যন্ত চলে। যদি আপনি স্টেট পেনশন বয়সের নিচে থাকেন, তবে মাসিক পরিমাণ হবে £১০০, অথবা আপনি যদি ৪৫ বছরের কম হন, তবে পরিমাণ হবে £৩৫০।

বিরিভমেন্ট সাপোর্ট পেমেন্ট পাওয়ার জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত শর্ত পূর্ণ করতে হবে:

1. মৃত ব্যক্তি জাতীয় বীমা দান করেছেন।
2. আপনি জীবিত সঙ্গী বা সিভিল পার্টনার হতে হবে।
3. মৃত্যুর পর ৩ মাসের মধ্যে আবেদন করতে হবে।